고용노동부와 한국산업인력공단이 전국 17개 지역인적자원개발위원회(이하 지역인자위)와 함께 지역 인력양성 우수 성과를 공유하는 장을 마련했다.

지역인적자원개발위원회, 지역 맞춤형 인력양성 성과 공유

양 기관은 2일 서울 호텔 엘리에나에서 `2026년 지역인적자원개발위원회의 날`을 개최했다. 이번 행사는 전국 17개 지역인자위의 운영 성과를 점검하고 우수 사례를 벤치마킹하여 향후 인력양성 사업의 발전 방향을 논의하기 위해 기획됐다.

이 날 행사에는 관계자 150여 명이 참석했다. 현장에서는 지역인자위 성과평가 결과에 따른 우수 기관 및 전담자 포상이 진행됐으며, 지역 현장의 혁신적인 인력양성 사례가 발표됐다.

경남지역인자위는 생성형 AI 확산에 대응해 `경남형 직무능력표준(GCS)` 37개 능력단위를 개발했다. 이를 통해 산업현장의 문제를 AI로 해결할 수 있는 실무형 훈련 모델을 제시한 점이 높은 평가를 받았다.

충남지역인자위는 석유화학 산업 위기에 대응해 직무 이동맵을 개발했다. 특히 RSC-ISC 공동조사를 통해 산업·직무별 경로를 분석하고, 이를 취업 상담과 연계한 현장 전달체계를 구축할 계획이다.

충북지역인자위는 청년층의 지역 이탈 문제를 해결하기 위해 팔을 걷어붙였다. 구직 성향 분석과 학부모 대상 인식조사를 실시하고, 유관기관과 협업하여 우수 중소기업 탐방 및 맞춤형 훈련과정을 연계해 고용 성과를 창출했다.

참석자들은 사례 공유를 통해 지역별 산업 및 고용환경 변화에 대응하는 역량을 강화했다. 이들은 앞으로도 지역인자위 간 상호 학습과 협력을 지속하기로 뜻을 모았다.

한편 한국산업인력공단은 이 날 2027년 지역인자위 사업계획 가이드라인을 공개했다. 이번 가이드라인은 중장기 인력양성기본계획을 반영했으며, 지역 심층 조사 강화 등 변화하는 노동시장에 대응하기 위한 향후 추진 방향을 제시했다.